KT가 경영난을 빌미로 내세우고 밝힌 자구책은 결국 구조조정이었다. 8일 KT는 노사 합의를 강조하며 대규모 명예퇴직을 시행한다고 밝혔다. 이번 구조조정 대상은 15년 이상 근속직원 2만 3천여 명으로 전체 직원 70%에 해당된다. 이번 구조조정은 지난 2009년 6000여 명이 퇴직한 이후 4년 만으로 이명박 정권 이후 선임된 회장들은 취임 초 구조조정을 카드로 삼은 셈이 됐다.

이번 구조조정에는 명예퇴직 뿐 아니라 업무 통합 및 자회사 이관과 복지 축소 등도 담겨 있다.

KT는 보도자료를 통해 “회사가 직면한 경영위기를 극복하려면 근본적인 구조 개선만이 생존을 담보할 수 있다는데 노사가 뜻을 모은 결과”라고 밝혔다. 또한, 이번 구조조정은 지난해 창사 이래 최초 영업적자를 기록하는 등 회사의 경영위기를 극복하기 위한 결정이라고 말했다.

특별명예퇴직은 실 근속년수 15년 이상 잔여근속년수 1년 이상인 직원을 대상으로 퇴직형과 재취업형으로 구분하여 실시한다. 또한, 임금피크제를 도입하고 대학학자금 지원제도를 폐지하는 등의 복지제도를 축소한다.

그리고 영업과 개통, 사후관리(AS), 지사 영업창구 업무를 ktm&s, ktis, ktcs 등 계열사와 자회사에 위탁(분사)한다.

한국노총 KT노동조합은 작년의 적자를 “신사업 발굴마저 요원한 상황에서 충격적 결과”라고 표현하며 “모두의 공멸 대신, 다 같이 살아갈 수 있는 최선의 해답을 찾기 위함”이라며 이번 구조조정 노사합의의 입장을 밝혔다.

그러나 민주노총 KT새노조는 이런 입장에 대해 전면 반박했다. 새노조는 8일 긴급 논평을 통해 “지금의 KT 경영상태가 (구조조정과 동시에) 대학생 자녀 학자금 폐지 등 복지축소마저 합의해야 할 만큼 심각한 상황인가 묻지 않을 수 없다”면서 “대규모 명예퇴직과 대부분의 일자리를 분사시키는 것과 동시에 복지축소 등 반노동적인 모든 것에 합의해준 행태에 대해 강력히 규탄한다”고 말했다.

이어 새노조는 KT의 적자에 대해 “이석채 전 회장의 비리경영으로 인한 일시적 성격이 원인”이라면서 “지난해 적자는 전산개발 실패에 따른 2700억 원으로 인한 일시적인 것으로 현재 위기의 1차적인 책임은 경영진”이라고 밝혔다.

또한 새노조는 “과거의 전례로 비추어 볼 때 또 다시 반인권적인 명퇴강요가 있으리라고 우려된다”면서 “어떤 형태의 퇴직 강요가 있어서는 안 된다는 점을 강조하고 누구라도 반인권적 퇴직 강요당한 사실이 있으면 즉각 알려달라”고 호소했다.