부당한 해고에 마음으로 항거하는 버스노동자들의 절규현장입니다.
해고가 경영자의 경영권이라면 노동자는 지방 노동위원회에서 승리해도 중앙노동위원회 행정심판
고등법원판결, 대법원 판결까지 계속 기다려야 합니까?
지방 노동위원회에서 이기면 복직기키는 강제조항이 있어야 합니다.
2년, 3년을 무임금으로 해고와 맞서싸우려면 경제적인 부담 때문에 포기하기가 쉽습니다.
이런 폐단을 방지하고 정당한 방법으로 해고 무효를다툴수있어야 합니다.

부당한 해고에 마음으로 항거하는 버스노동자들의 절규현장입니다.
해고가 경영자의 경영권이라면 노동자는 지방 노동위원회에서 승리해도 중앙노동위원회 행정심판
고등법원판결, 대법원 판결까지 계속 기다려야 합니까?
지방 노동위원회에서 이기면 복직기키는 강제조항이 있어야 합니다.
2년, 3년을 무임금으로 해고와 맞서싸우려면 경제적인 부담 때문에 포기하기가 쉽습니다.
이런 폐단을 방지하고 정당한 방법으로 해고 무효를다툴수있어야 합니다.

누가 죽으라 해까니?"이게 70이넘은 여자회장입에서 나온 첫마디입니다.여자이기전에 이분은 분명히 어머니 이었을것입니다.지금 회사 사장이 이분 아들이라고 하니 틀림없는 어머니 였던 것입니다.그런데 이런 험한말을 해대다니요...
물론 사업하는 노인네 입장에서는 그런말이 이해는 됩니다.
아니 그래도 이해를 하기 싫습니다.어떠케 사람목숨을 가지고 그것도 회사가 잘못해서 회사내의 현관 옥상에서 국기봉에 목을메고 뛰어내린 차마 어디가서 내가 그회사회장이요. 하고 얼굴 내밀기가 부끄러울것입니다.
저도 사람이라면 말입니다.
그런데 쓸데없이 죽어가지고 귀찮케 하느냐 한것 아닙니까?
이런사람이 경영주로 있는한 또 다시 제2의, 제3의 진기승이가 안 나온다는 보장이 가능합니까?
그걸 막아내는 제도가 없다면 늦었다지만 지금이라도 이것은 제도로써 막아야 합니다.
즉, 노동자에게 노동권이 보장되듯이, 경영자에게도 경영권이 있다 들었습니다.
그러나 그걸 악용해서는 또 다시 이렇게 사람 목숨으로 흥정하는 일이 발생할수 있습니다.
그걸 막자면 해고야 회사마음데로 시켰다지만 지방노동위원회에서 부당한 해고로 결정이 나면 일단은 복직이 강제되어야 합니다.
그리고 중앙노동위원회의 판단을 받으면 됩니다.
해고시켜서 2년을 무임금으로 버티면서 부당해고와 투쟁해야 한다면 경제적인 고통에 대부분 손을 들게 됩니다.
그걸 사측은 노리면서 갖은 방법으로 회유와 협박을 병행합니다.
신성여객 해고 노동자에게도 중간 관리자들이 해고자를 향해서 민주노조를 탈퇴하라,
그러면 복직 시켜주마.회자님을 만나서 사정해라,
해서 신념도 꺽은체 회장앞에서 무릎꿇고 조아리게 만들고,
다시 맞서 투쟁하던 다른노조 조합장에게 찾아가서 사정하라,
하는 아주 비열학기 짝이 없는방법까지 사용해서 그 노동자의 자존심을 철저하게 짓밟은것 아닙니까?하지만 이것은 정당한 방법이 아니지 않습니까?
어떤 게임이든 정당한 방법에 의해서 겨뤄야지 대한민국에 엄연히 법이 존재하는데법외의 다른일로 이렇게 소중한 목숨을 좌기우지 할수 있습니까?호소합니다.노동자에게도 정당한 방법으로 회사의 부당함에 맞설수있는 기틀을 마련되야 합니다.

누가 죽으라 해까니?"이게 70이넘은 여자회장입에서 나온 첫마디입니다.여자이기전에 이분은 분명히 어머니 이었을것입니다.지금 회사 사장이 이분 아들이라고 하니 틀림없는 어머니 였던 것입니다.그런데 이런 험한말을 해대다니요...
물론 사업하는 노인네 입장에서는 그런말이 이해는 됩니다.
아니 그래도 이해를 하기 싫습니다.어떠케 사람목숨을 가지고 그것도 회사가 잘못해서 회사내의 현관 옥상에서 국기봉에 목을메고 뛰어내린 차마 어디가서 내가 그회사회장이요. 하고 얼굴 내밀기가 부끄러울것입니다.
저도 사람이라면 말입니다.
그런데 쓸데없이 죽어가지고 귀찮케 하느냐 한것 아닙니까?
이런사람이 경영주로 있는한 또 다시 제2의, 제3의 진기승이가 안 나온다는 보장이 가능합니까?
그걸 막아내는 제도가 없다면 늦었다지만 지금이라도 이것은 제도로써 막아야 합니다.
즉, 노동자에게 노동권이 보장되듯이, 경영자에게도 경영권이 있다 들었습니다.
그러나 그걸 악용해서는 또 다시 이렇게 사람 목숨으로 흥정하는 일이 발생할수 있습니다.
그걸 막자면 해고야 회사마음데로 시켰다지만 지방노동위원회에서 부당한 해고로 결정이 나면 일단은 복직이 강제되어야 합니다.
그리고 중앙노동위원회의 판단을 받으면 됩니다.
해고시켜서 2년을 무임금으로 버티면서 부당해고와 투쟁해야 한다면 경제적인 고통에 대부분 손을 들게 됩니다.
그걸 사측은 노리면서 갖은 방법으로 회유와 협박을 병행합니다.
신성여객 해고 노동자에게도 중간 관리자들이 해고자를 향해서 민주노조를 탈퇴하라,
그러면 복직 시켜주마.회자님을 만나서 사정해라,
해서 신념도 꺽은체 회장앞에서 무릎꿇고 조아리게 만들고,
다시 맞서 투쟁하던 다른노조 조합장에게 찾아가서 사정하라,
하는 아주 비열학기 짝이 없는방법까지 사용해서 그 노동자의 자존심을 철저하게 짓밟은것 아닙니까?하지만 이것은 정당한 방법이 아니지 않습니까?
어떤 게임이든 정당한 방법에 의해서 겨뤄야지 대한민국에 엄연히 법이 존재하는데법외의 다른일로 이렇게 소중한 목숨을 좌기우지 할수 있습니까?호소합니다.노동자에게도 정당한 방법으로 회사의 부당함에 맞설수있는 기틀을 마련되야 합니다.

누가 죽으라 해까니?"이게 70이넘은 여자회장입에서 나온 첫마디입니다.여자이기전에 이분은 분명히 어머니 이었을것입니다.지금 회사 사장이 이분 아들이라고 하니 틀림없는 어머니 였던 것입니다.그런데 이런 험한말을 해대다니요...
물론 사업하는 노인네 입장에서는 그런말이 이해는 됩니다.
아니 그래도 이해를 하기 싫습니다.어떠케 사람목숨을 가지고 그것도 회사가 잘못해서 회사내의 현관 옥상에서 국기봉에 목을메고 뛰어내린 차마 어디가서 내가 그회사회장이요. 하고 얼굴 내밀기가 부끄러울것입니다.
저도 사람이라면 말입니다.
그런데 쓸데없이 죽어가지고 귀찮케 하느냐 한것 아닙니까?
이런사람이 경영주로 있는한 또 다시 제2의, 제3의 진기승이가 안 나온다는 보장이 가능합니까?
그걸 막아내는 제도가 없다면 늦었다지만 지금이라도 이것은 제도로써 막아야 합니다.
즉, 노동자에게 노동권이 보장되듯이, 경영자에게도 경영권이 있다 들었습니다.
그러나 그걸 악용해서는 또 다시 이렇게 사람 목숨으로 흥정하는 일이 발생할수 있습니다.
그걸 막자면 해고야 회사마음데로 시켰다지만 지방노동위원회에서 부당한 해고로 결정이 나면 일단은 복직이 강제되어야 합니다.
그리고 중앙노동위원회의 판단을 받으면 됩니다.
해고시켜서 2년을 무임금으로 버티면서 부당해고와 투쟁해야 한다면 경제적인 고통에 대부분 손을 들게 됩니다.
그걸 사측은 노리면서 갖은 방법으로 회유와 협박을 병행합니다.
신성여객 해고 노동자에게도 중간 관리자들이 해고자를 향해서 민주노조를 탈퇴하라,
그러면 복직 시켜주마.회자님을 만나서 사정해라,
해서 신념도 꺽은체 회장앞에서 무릎꿇고 조아리게 만들고,
다시 맞서 투쟁하던 다른노조 조합장에게 찾아가서 사정하라,
하는 아주 비열학기 짝이 없는방법까지 사용해서 그 노동자의 자존심을 철저하게 짓밟은것 아닙니까?하지만 이것은 정당한 방법이 아니지 않습니까?
어떤 게임이든 정당한 방법에 의해서 겨뤄야지 대한민국에 엄연히 법이 존재하는데법외의 다른일로 이렇게 소중한 목숨을 좌기우지 할수 있습니까?호소합니다.노동자에게도 정당한 방법으로 회사의 부당함에 맞설수있는 기틀을 마련되야 합니다.

영상이 안나와요! 수정해주세요!

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해고 노동자보호 노동자에게 노동권이 있듯이, 경영주에게도 경영권이 있다 들었습니다. 그렇다면 해고야 회사입장에서 시킬수가 있다지만, 지방노동위원회에서 판정이 나면 강제 조항이 있어서 원직 복직을 시켜야 합니다. 그리고 중앙노동위원회 판단을 다시 받으면 됩니다. 전주의 신성여객 버스노동자가 해고되었지만 지방노동위원회에서 부당한 해고로 판정을 했습니다. 그러나 회사는 바로 복직을 시키지 않고 중앙 노동위원회와 행정심판까지 진행 한것입니다. 그기간이 2년정도 되다보니 경제적인 어려움때문에 정당한 방법에 의한 다툼을 하지 못하고 스스로 목을 멘것입니다. 지방 노동위원회에서 부당해고로 판정이 나면 강제조항으로 복직을 시키고 다시 중앙노동위원회와 행정심판을 받았다면 해고 노동자가 스스로 목을메는 일은 발생하지 않았을것입니다. 노종자와, 회사가 법에 호소한 결과를 정당한 방법으로 옳고 그름을 따져야지 다른 문제로 인해서 문제의 본질이 흐려진다면 정당한 방법에 의한 결과라고 할수 없습니다. 이것이 개선 되어서 정당한 방법에 의한 판단에 불만이 없다면 노사관계도 훨씬 좋아질것입니다.

어디에 기준을 둔 잣대이더냐! 양심의행복 14/05/03 [19:58] 수정 삭제
800원에 해고시키더니 2400원에 또 해고 17년동안 단한번 실수를 해고의 칼로 서슴치않고 휘두르다 여론에 밀리자 절차와 방법조차 무시하고 위반하는 불법을 자행하는 호남고속 그회장이 전주상공회의소 회장이다. 상공회의소 회장이라면 대화와 타협으로 노사문제를 풀어가라고 주문한 당사자인데 그잣대는 다른회사에는 유효하고 정작 지회사는 아닌것이냐!

어디에 기준을 둔 잣대이더냐! 양심의행복 14/05/03 [19:58] 수정 삭제
800원에 해고시키더니 2400원에 또 해고 17년동안 단한번 실수를 해고의 칼로 서슴치않고 휘두르다 여론에 밀리자 절차와 방법조차 무시하고 위반하는 불법을 자행하는 호남고속 그회장이 전주상공회의소 회장이다. 상공회의소 회장이라면 대화와 타협으로 노사문제를 풀어가라고 주문한 당사자인데 그잣대는 다른회사에는 유효하고 정작 지회사는 아닌것이냐!

어디에 기준을 둔 잣대이더냐! 양심의행복 14/05/03 [19:58] 수정 삭제
800원에 해고시키더니 2400원에 또 해고 17년동안 단한번 실수를 해고의 칼로 서슴치않고 휘두르다 여론에 밀리자 절차와 방법조차 무시하고 위반하는 불법을 자행하는 호남고속 그회장이 전주상공회의소 회장이다. 상공회의소 회장이라면 대화와 타협으로 노사문제를 풀어가라고 주문한 당사자인데 그잣대는 다른회사에는 유효하고 정작 지회사는 아닌것이냐!

어디에 기준을 둔 잣대이더냐! 양심의행복 14/05/03 [19:58] 수정 삭제
800원에 해고시키더니 2400원에 또 해고 17년동안 단한번 실수를 해고의 칼로 서슴치않고 휘두르다 여론에 밀리자 절차와 방법조차 무시하고 위반하는 불법을 자행하는 호남고속 그회장이 전주상공회의소 회장이다. 상공회의소 회장이라면 대화와 타협으로 노사문제를 풀어가라고 주문한 당사자인데 그잣대는 다른회사에는 유효하고 정작 지회사는 아닌것이냐!

어디에 기준을 둔 잣대이더냐! 양심의행복 14/05/03 [19:58] 수정 삭제
800원에 해고시키더니 2400원에 또 해고 17년동안 단한번 실수를 해고의 칼로 서슴치않고 휘두르다 여론에 밀리자 절차와 방법조차 무시하고 위반하는 불법을 자행하는 호남고속 그회장이 전주상공회의소 회장이다. 상공회의소 회장이라면 대화와 타협으로 노사문제를 풀어가라고 주문한 당사자인데 그잣대는 다른회사에는 유효하고 정작 지회사는 아닌것이냐!

아니 누가 죽으라 했냐는 말이 왜 틀린말이지???? 그리고 그 발언이 니들이 외쳐대는 나이 성별에 평등하다는 전제는 어디다 팔아먹고 나이가 70이니 여자회장이니 이런 감성적인 단어로 감성팔이를 하는지...
자본주의 사회에서는 노력에 따라 적절한 대우를 받는게 당연한거고 버스기사들의 노력에 대한 처우는 이게 당연하다. 누구라도 많은 돈을 받으며 버스기사를 할수 있으면 누가 공부를 하겠냐?
나라도 실컷 놀다가 쉽게 버스기사나 해먹고 살고 싶겠다.
제발 정신좀쳐려라...아니지 전문 선동꾼들..이놈들이 문제지...반성좀해라 선동꾼들아.
니네 먹고 살자고 부안가서 그짓꺼리하고 버스 건드리고...아휴..전두환각하가 싹을 말렸어야는데

승객에게서 100원을 안 받았데서 현금착복이 맞는말입니까?

정류장에서 시간되어 출발하는 과정에 급히 뛰어오는 손님을 태워야 합니까?



1). 노동조합에서는 안전운행을 위협하는 요소이니 하지 말아달라 합니다.

2). 그러나 이 수입이 회사에 도움이 되는것은 분명합니다.

3). 이런 조합의 당부사항을 어겨가면서까지 승객을 모시는것은 내가 근무하는 회사이기때문입니다.

4). 그런데 요금 20,000원을 받고 거스름돈이 없어서, 그리고 위험해서

그냥 2,000원을 지폐로 내주었습니다.



이게 현금착복입니까?

현금착복이란 타인의 재물을 부당한 방법으로 자기것으로 만들다. 입니다.

그런데 100원 안 받은것이 부당한 방법으로 해고자가 그걸 자기것으로 만들었습니까?

오히려 규정을 어겨가면서까지 회사 재정에 도움을 준것 아니던가요?

이게 노동조합을 탄압하는것이 아니라는것을 증명할수 있나요?

2010년 민주노조가 설립되자 그 노조설립에 앞장서서 일한 사람들을 지금까지

현금 문제로 해고시킨적이

단 한번도 없던 회사가 단칼에 해고를 시킨것 아닌가요?

그게 타노조원이었다면 문제가 전혀 될일이 아니잖아요?

그후 현금 관리에 철저하니 영상 판독을 하던 요원 3명인가를 아예 없앴잖아요.

그러다 민주노조로 대거 이동을 하니 배차과장이란 자가 자기 업무외에 일과 끝내고

일주일동안을 밤을 새다시피해서 찾아낸것이 이렇게 죽을짓을 한것 아니었나요?

(자기입으로 그렇게 했다 했으니 변명 못할것입니다.)

민주노조가 회사를 망하게 하는 조직인가요?

그동안 노동자의 임금을 부당한 방법에 의해 착취당하다 그걸 못하게 막는 정의로운 조직입니다.

손바닥으로 하늘 못 가리듯이 세상의 더러운 일은 언젠가는 정리가 되어온것이 우리의 역사 입니다.

물흐르듯이 흘러야 하는 순리를 억지로 틀어막아서 막아진적이 있습니까?

천하를 흔드는 권력도 결국은 정의 앞에 무너졌거늘 겨우 전북의 돈과 권력좀 가졌다고

우쭐대는꼴이 가관입니다.

아서라. 민주노조가 아니드래도 정의는 밝혀집니다.

다만 너무 더러운 짓을 참을수 없어서 먼저 일어선것뿐입니다.

마음데로 해고라는 칼을 휘두르면 그앞의 노동자가 맥을 못출것 같지만

세상은 변한것을 못 느낀 바보들의 집단인

사업자들은 시민들 눈과귀에 매일 더러운짓을 한 집단으로 몰리고 있고

권불십년이라고 지금 잡고 있는권력이 천년만년 갈것같지만,

미안한 일이외다. 그알량한 자리도 임기가 다 되어가더이다.

가랑비에 옷 젖는다고 열번이고 스무번이고 불법에 대해서는 철퇴를 요구할것이고

이 대한민국의 주권이 국민한테 있는한 너희 더러운 집단을

법앞에서 가혹하리만큼 철두철미한 심판을 받게 할것이다.

기다리세요. 악의 종말을 민주노조가 만들어 내고 말것이니까요.

집념이면 바위도 뚫는법.



530여명의 동지들이 너희 더러운 집단이 그동안 행해 왔던것에

가혹하리만큼 냉정할것이외다.